Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс
В России изменились требования трудового законодательства. В связи с принятыми поправками внеочередную проверку знаний в области ОТ требуется пройти руководству и сотрудникам предприятий, а также членам комиссий.
Запрещен труд в опасных условиях — для выявления рисков проводится спецоценка. От работы отстраняются лица, не использующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) при работе во вредных (опасных) условиях, а также при воздействии особых температур.
Компания вправе самостоятельно оценивать выполнение требований в трудоохранной сфере. В процессе самообследования анализируется степень соблюдения норм ТК РФ. Если в ходе самопроверки предприятие получит положительную оценку, оно принимает и направляет в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. Введен термин “опасность” для определения факторов, которые могут негативно повлиять на самочувствие сотрудника.
Закреплены принципы безопасности труда, заключающиеся в профилактических мероприятиях и сокращении рисков.
Компании должны проводить обучение персонала правилам применения СИЗ. Работник, не прошедший тренинг, не допускается к работе. Компания должна вести учет микротравм, полученных при выполнении трудовых обязанностей.
Автоматизирована спецоценка условий труда (СОУТ), оцифрованы аттестация специалистов и оформление результатов процедуры.
